Tuottavuus on tasapainoinen yhdistelmä älykkäästä suunnittelusta ja keskitetyistä ponnisteluista tai yksinkertaisista sanoista, tekemällä enemmän asioita lyhyemmässä ajassa. Jokainen työpaikka, joka on suuri tai pieni, perustuu suurelta osin tehokkuuteen, joka ilmentää tuottavuutta myöhemmässä vaiheessa. Alhaisempi tai riittämättömät tehokkuustasot voivat vaikuttaa liiketoimintaan ja vaarantaa sen kestävyyden ja selviytymisen. Työkalut, kuten Microsoft Workplace Analytics voi auttaa johtajia ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden tuottavuutta.
Microsoft Workplace Analyticsin tuottavuustyökalu
Se napauttaa päivittäiseen työskentelyyn tulevia Office 365 -tietojasi (sähköposti- ja kalenteritiedot). Kerättyjä tietoja voidaan käyttää antamaan ainutlaatuisia näkemyksiä resurssien allokoinnista, yhteistyön käyttäytymisestä ja organisaatioverkostoista organisaation tarpeiden ymmärtämiseksi. Pidä mielessä; työkalu yksinkertaisesti yhdistää ja tunnistaa metatiedot. Edellä mainittujen lisäksi Workplace Analytics tukee sisäänrakennettua yksityisyyttä ja yhteensopivuusominaisuuksia.
Microsoftin uusi tarjous kattaa laajan valikoiman organisaatioihin perustuvia aloitteita, kuten:
1] Digitaalisen, datapohjaisen yrityksen rakentaminen
Yksi tärkein tekijä todellisen, digitaalisen ja vankan datapohjaisen yrityksen rakentamisessa on yhteys. Microsoft Workplace Analytics käsittelee tätä ongelmaa varmistamalla keskeytymättömän yhteyden kaikessa - ihmiset, prosessit, tiedot ja järjestelmät.
2] Managerin tehokkuus
Johtajien käyttäytyminen on keskeistä työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden määrittämisessä. Tällaiset abstraktit ominaisuudet voidaan helposti mitata Workplace Analyticsilla. Se voi tunnistaa parhaiten menestyvien johtajien ominaisuudet, jotka johtavat yrityksen kulttuurimuuntelua ja auttavat sitä kasvamaan. Ylin johto näiden ominaisuuksien tunnistamisen jälkeen voi käyttää niitä johtamaan kulttuurimuutosta organisaation muiden yksiköiden johtajien kanssa. Tämä voi edistää yleistä tuottavuutta.
3] Myynnin tuottavuus
Työpaikka-analyysistä saatuja tuloksia voidaan käyttää tunnistamaan työpaikan parhaiden toimijoiden yhteistyömallit ja sitten yrittämään toisiltaan samanlaisia organisaatiossa, mikä johtaa tuottavuuden huomattavaan kasvuun. Osa näistä näkemyksistä oli odotettavissa, kuten asiakkaiden kanssa kulunut aika.
4] Räätälöityjä kyselyitä
Jokaisella organisaatiolla on omat kohderyhmät; halutulla digitaalisella sovelluksella pitäisi olla kyky tuottaa näkemyksiä liiketoiminnan toiminnasta ja trendeistä, mukaan lukien sähköpostien kulutusaika, kokousaikataulu, työajan jälkeinen aika ja verkon koko. Microsoftin tuote tekee tämän kaiken. Se voi luoda mukautettuja kyselyjä ja suodattaa yhdistettyihin väestöosastoihin mukaan lukien alueet, roolit ja toiminnot.
Voit lisätietoja siitä osoitteessa Office.com.
